資産形成

育休手当はいつ振り込まれる？「最初の3〜4ヶ月は無収入」の恐怖と、パパが計算する生き残るための「必要貯金額」

「育休に入ったから、来月から給付金が入るよね？」
「貯金はそこまでないけど、まあなんとかなるでしょ」

これから育休を取るパパママ。
もしそう思っているなら、今すぐ通帳の残高を確認してください。

育児休業給付金は、給料日のように「翌月」には振り込まれません。
ヘタをすると、育休開始から「3〜4ヶ月間」は入金ゼロという事態もザラにあります。

収入は途絶えるのに、オムツ代やミルク代、そして「住民税」の支払いは待ってくれません。

今回は、育休最大の落とし穴である「入金ラグ（無収入期間）」の仕組みと、事前に用意しておくべき「防衛資金（貯金）」の計算式について解説します。

新米パパくん

僕もすぐに育休手当が入ると思っていたので結構焦りました…😓

衝撃の事実！最初の振込は「早くて3ヶ月後」

なぜそんなに遅いのか？
それは、育休手当の申請ルールが「2ヶ月に1回」が基本だからです。

一般的な振込スケジュール

会社は、あなたが休んでから「実績」が確定した後に申請を行います。

  1. 育休1ヶ月目・2ヶ月目： まだ申請できない（実績作り期間）。
  2. 3ヶ月目に入ってから： 会社がハローワークに「最初の2ヶ月分」をまとめて申請。
  3. 審査・振込： 申請から約1〜2週間後に着金。

つまり、どんなに早くても「育休開始から2ヶ月半〜3ヶ月後」にならないと、1円も入ってきません。
会社の事務処理が遅れたり、書類不備があれば、4ヶ月後になることも普通にあります。

新米パパくん

振り込みまでは時間がかかると思っておく方がいいですね🙌

関連記事育休中は給料が減る？実は「手取り8割」は維持できる！社会保険料免除と給付金のカラクリを解説【パパ育休】

【恐怖のシミュレーション】4月1日から育休に入った場合

カレンダーで見てみましょう。この期間、あなたの口座残高は減り続けます。

  • 4月（育休開始）： 給与なし。手当なし。
    • 出費：住民税、出産準備、生活費
  • 5月： 給与なし。手当なし。
    • 出費：GWでお金使う、固定資産税や自動車税が来る時期…
  • 6月： 給与なし。手当なし。
    • ★このあたりで会社が申請を行う
  • 6月下旬〜7月上旬： 【祝】ようやく最初の入金！（4・5月分の2ヶ月分）

見てください。春に休んで、入金されるのは夏です。
この「魔の3ヶ月間」を乗り切る現金がないと、家計はショートします。

新米パパくん

減り続ける残高は想像以上にメンタルを削っていきます😭

いくらあれば生き残れる？「必要貯蓄額」の計算式

では、具体的にいくら貯金があれば安心か？
我が家の家計担当が弾き出した、安全ラインの計算式はこれです。

（【生活費】＋【住民税】）× 4ヶ月分 ＝ 必要貯蓄額

なぜ「4ヶ月分」？

振込は通常3ヶ月後ですが、トラブルや処理遅れを見越して「4ヶ月」耐えられる資金があれば、精神的に余裕が持てます。

忘れがちな「住民税」

育休中は社会保険料は免除されますが、住民税は免除されません（去年の年収にかかるから）。
給料天引きができなくなるので、自宅に納付書が届きます。これが地味に高い（月数万円）ので、計算に入れておかないと詰みます。

  • 例：生活費25万 ＋ 住民税2万 ＝ 月27万
  • 27万 × 4ヶ月 ＝ 108万円

これだけの「動かせる現金」を用意してから育休に入らないと、パパのメンタルが先に死にます。

新米パパくん

生活費の半年〜1年分くらいの貯金を「生活防衛資金」として普段から持っておくと安心ですね🙌

【裏ワザ】会社にお願いして「毎月申請」にしてもらう

「そんなに貯金ないよ！」という方へ。
実は、育休手当は「毎月申請（1ヶ月ごとの申請）」も可能です。

  • メリット： 振込が早くなる（2ヶ月目には入る可能性がある）。
  • デメリット： 会社の総務担当者が嫌がる（手間が2倍になるから）。

あくまで「特例」的な扱いなので、会社によっては断られることもありますが、
「生活がかかっているので、毎月申請をお願いできませんか？」
と、育休に入る前に相談してみる価値はあります。

新米パパくん

確実ではないですが、確認するのはタダなので相談してみましょう🙌

まとめ：育休は「資金繰り」が9割

育休は、子供と過ごす幸せな時間です。
でも、「今月カード払えるかな…」という不安があると、その幸せも半減してしまいます。

  • 最初の入金は3〜4ヶ月後だと思え。
  • 生活費の4ヶ月分は現金を確保せよ。
  • 住民税の通知書にビビるな。

この3つを心に留めておけば、安心して育休をスタートできます。
もし今、「固定費が高いな」と思っているなら、育休に入る前が最後の見直しチャンスですよ！

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